Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la manera como está definido en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este efecto. De igual modo, la creación de un Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada a mango por un avezado, es opinar, un psicólogo con posgrado en Lozanía ocupacional, con atrevimiento vivo de prestación de servicios en psicología ocupacional.
Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de salud ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
De modo similar, la Agencia Nacional del Espectro destaca que las empresas en las que se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo se deben realizar acciones preventivas y correctivas y, luego de implementarlas, se debe realizar la evaluación del riesgo psicosocial por lo menos cada dos años como se establece en el artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019. Por ello, la Entidad anota que:
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un animación de convivencia gremial.
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La aplicación de este bateria de riesgo psicosocial safetya útil y el análisis que de los resultados realice un psicólogo ocupacional permitirán determinar el software a seguir en cada empresa.
Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con 8 instrumentos, dentro de los cuales podemos encontrar:
Influencia del ambiente sindical sobre el extralaboral: la condición que se presenta cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.
Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.
Cada individualidad de los dominios agrupa varias dimensiones, son un total de 19 dimensiones, que corresponden a las siguientes:
Todos los instrumentos de la batería y sus instrucciones de uso se encuentran en la página del Fondo de bateria de riesgo psicosocial arl sura Riesgos Laborales donde encontrará información detallada de los cuestionarios y las guíVencedor para análisis psicosocial de puestos de trabajo, entrevistas semiestructuradas y grupos focales.
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Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un ámbito teórico de relato para entender qué se busca y qué se va a hacer con los datos) sin embargo que pueden proporcionar una bateria de riesgo psicosocial virtual gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
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